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5月9日 <新人力>媒体价值一般而言 《新人力》创刊1年 我想 其实更关键的是媒体的定位 事前不说NO
5月5日 公司管理案例探讨案例探讨: 王哲浩是公司总裁王炼的亲戚,在公司中地位稳固,深得总裁的信任。自从刘晨带领人马来到宇新,公司自然而然就形成了两大派系:一派以王哲浩为首,另一派以刘晨为首。 两个派系的员工,表面上大家和平相处,暗地里双方都在较劲。 年初,公司新成立了芯片产品部,由刘晨负责这个部门。芯片是公司非常看重的一项业务,刘晨深知自己责任重大。 5月份,芯片正式进入市场。直到8月份,芯片的销售情况一直良好。在这种情况下,公司认为芯片的市场潜力很大,于是推出了第二代芯片产品。 第二代产品的销售量并没有预料中的好,从8月份开始,芯片的销量一直下滑,原因是客户在使用第二代产品时,发现产品有一些小问题。因为技术部门掌握在王哲浩手中,刘晨找到王哲浩,希望他们能尽快解决这些问题。 王哲浩认为,影响销售量的并不是质量问题,而是产品部的销售工作没有做到家,质量问题只是他们为销量下滑找的借口。第二代产品已经比第一代产品要先进很多,这些小问题并不会对产品的使用产生很大的影响,而且客户可以接受第一代产品,为什么不接受改良后的第二代产品呢?再说,改进技术并不是很容易的事情,技术部门还要研发其他的新产品,哪里有多余的人员和时间来专门做这个事情。 王哲浩答应刘晨会尽快改进技术方案。刘晨走后,王哲浩把事情告诉了技术部门的主管,要求他们以新产品的研发为主,有时间就改进芯片的质量问题。技术部门的主管见是芯片产品,也没有把它当作紧急事情来处理。 刘晨一直催促技术部门尽快解决问题,得到的答复却是“技术部门最近正在研发新产品,非常忙,产品的改进还需要一段时间”。 两个月后,客户对产品质量的投诉越来越多,产品的销售量继续下滑。无奈之下,刘晨向总裁王炼反映了这个情况,王炼当即要求技术部门立刻解决这个问题。一周后,新的技术方案出来了,产品质量稳定了很多。但是此时客户已经对新产品产生了怀疑,即使刘晨使出浑身解数,做了很多促销活动,也一直不见成效。 王炼原本对芯片产品寄予了很大的期望,现在因为两个派系之间的竞争,新业务一蹶不振。王哲浩和刘晨,都是公司的主力干将。两虎相争,不论谁胜谁负,最后的输家都是公司。 亲爱的读者,您怎么看待公司内部的派系之争?公司老板怎么做才能避免派系之争,促进部门之间的良好合作?对于像刘晨这样的公司副总裁来说,又应该怎么处理这样的情况呢?
从管理机制入手 来自: 傻强 发布时间: 2005-10-20 首先要明确一点,往往这种问题出现的时候,作为老板根本不可能分清孰是孰非!这篇文章明显是站在刘晨的角度写的,如果站在王哲浩的角度写,我想完全是另外一个结果。更何况,很多事情不管怎么说谁来说根本上就分不清是谁的错。所以,解决问题的关键是创建一种不容易产生派系之争的制度和机制。 讲一个小故事: 有7个人组成了一个小团体共同生活,其中每个人都是平凡而平等的,没有什么凶险祸害之心,但不免自私自利。他们想用非暴力的方式,通过制定制度来解决每天的吃饭问题—要分食一锅粥,但并没有称量用具和有刻度的容器。 大家试验了不同的方法,发挥了聪明才智、多次博弈形成了日益完善的制度。大体说来主要有以下几种: 方法一:拟定一个人负责分粥事宜。很快大家就发现,这个人为自己分的粥最多,于是又换了一个人,总是主持分粥的人碗里的粥最多最好。阿克顿勋爵作的结论是:权力导致腐败,绝对的权力绝对腐败。 方法二:大家轮流主持分粥,每人一天。这样等于承认了个人有为自己多分粥的权力,同时给予了每个人为自己多分的机会。虽然看起来平等了,但是每个人在一周中只有一天吃得饱而且有剩余,其余6天都饥饿难挨。 认为这种方式导致了资源浪费。 方法三:大家选举一个信得过的人主持分粥。开始这品德尚属上乘的人还能基本公平,但不久他就开始为自己和溜须拍马的人多分。不能放任其堕落和风气败坏,还得寻找新思路。 方法四:选举一个分粥委员会和一个监督委员会,形成监督和制约。公平基本上做到了,可是由于监督委员会常提出多种议案,分粥委员会又据理力争,等分粥完毕时,粥早就凉了。 方法五:每个人轮流值日分粥,但是分粥的那个人要最后一个领粥。令人惊奇的是,在这个制度下,7只碗里的粥每次都是一样多,就像用科学仪器量过一样。每个主持分粥的人都认识到,如果7只碗里的粥不相同,他确定无疑将享有那份最少的。 评语:现代经济学是这么表述的:制度至关紧要,制度是人选择的,是交易的结果。好的制度浑然天成,清晰而精妙,既简洁又高效,令人为之感叹 针对这个案例的实际出发,问题解决的最好的措施是以下三点: 2、建立科学的绩效考核机制,芯片产品合格率这种指标应该完全可以量化的东西,不知道你们为什么没有做。科学完善的绩效考核机制也是建立公平公正的企业文化的基础。 3、第三就是最根本的了,建立一种不容易产生派系的现代化的企业管理模式。我看你们企业的问题不仅仅是在派系之争上,而是在企业快速发展的同时,企业的管理水平却跟不上去,派系之争之是其产生的一个现象。 派系之争不可避免,总的来说主要集中在争表现、突出自己、争权力等等,但大家的出发点和目的是一致的-为公司谋利益,获得更好的收益和个人成就等等,所以实际上派系之争也有良性和恶性之争,所谓良性就是第一老板可以控制,其次大家都希望公司良性发展,第三有一个良好的企业文化和团队意识,派系之间是相互依存和相互竞争的关系,但如果只看到派系而忽略了本身做事的意义,那么首先这位职业经理人就是不称职的。 总结下来三点看法: 二、在出现问题之初应与老板和王哲浩沟通好,同时这种沟通应该是公开的,以及相关部门负责人进行探讨,共同对出现的问题进行分析和商讨解决方案,明确负责人、结果和完成时间,同时在过程中不断检视。 三、派系之争的源泉是一家公司之内你做你的、我做我的,其实大家谁也离不开是谁?不管怎么争最终说话的是市场,不管老板有没有偏袒谁受损害的不仅是参与派系之争的个人,更大的损害是对公司良性发展的损害、公司的信誉,最终影响公司的生存。但派系之争并非完全不好,我相信老板们其实都会看得很清楚,我想提醒可能看到本贴的老板们:看热闹的同时不要忘了企业为什么能够生存?一切都应该以市场(需求)反应为导向。 关于项目管理的通俗理解想首先问大家一个问题:你觉得中国人聪明还是美国人聪明?
我见过最好的回答是美籍华人。 我们说美国人很愚蠢,为什么呢? 你们都考过T或G吧,他们经常会出这么一道题1/3+1/2=? 50%的人回答是2/5,这可是美国研究生入学考试的试题呀! 通常在这个问题之前还有一个1/2+1/2=?为什么? 他们怕太难了,先给个容易的热身一下。 我在美国的时候见过很多的PHD,对于美国人来说if...else...是逻辑,而if...if...else...就成了哲学,也是美国这么多哲学博士的原因:) 我们说美国人很愚蠢,那我们为什么还要学习他们呢?这个问题稍候我们会回答。 再问一个问题:如果你刚买了一个豪华的房子,可你三岁的儿子把整个墙壁上都写上“我爱长城永不到,我爱北京天安门”,你该怎么做? 有的女孩子说暴打,呵呵,这个答案从女生的嘴里说出来还是比较少见。 美国人怎么办? 他们会对孩子说:“你老人家真有绘画的天赋,简直就是毕加索的毕加索,你这一幅画至少能卖100万美金”你们知道美国人喜欢钱,用金钱来量化一定是效果明显。 但显而易见,您老人家把画画在墙壁上是不能永久保存的,所以我明天给你买一个画布,你就尽情的画吧。否则我们要损失多少个毕加索呀! 于是我们就可以看见我们的小宝贝在画布上快乐的滚来滚去。墙面也干净了。 中国人很聪明,从大家就可以看出来,但中国人聪明做工作就有了聪明的做法,他们往往是每个项目都是按照自己的见解来做。 而美国人如何来操作呢,他们就象洗澡,会在面前挂一张纸,上面写着先洗头,再洗耳朵,再细脸,,,这样做事情就有了一定的流程,渐渐的就形成了一套体系。 所以这也是我们今天来探讨项目管理的目的所在。 项目管理分九个知识领域,分别是成本管理、质量管理、时间管理、范围管理、人力资源管理、沟通管理、风险管理、采购管理和整体管理。 其中时间,质量和成本管理构成了三角形 大家在纸上画一个三角形 在各个边上标上时间、质量、成本(等边三角形) 任何一方的移动必定带动其他的变形,如果时间缩短,怎么样?就是我们常说的“献礼工程”,同时必定会影响质量和成本。问大家一个问题,这个三角形中间是什么东东? 对,是范围管理,也就是我们说的项目范围。这也就是我们常说的项目“项目管理三角形” 下面介绍一下项目管理的“项目管理三角形“ 项目三角形中的成本,主要来自于所需资源的成本,自然也包括人力资源的成本。这个相信很好理解。 为了缩短项目时间,就需要增加项目成本(资源)或减少项目范围; 为了节约项目成本(资源),可以减少项目范围或延长项目时间; 如果需求变化导致增加项目范围,就需要增加项目成本(资源)或延长项目时间 通过“项目管理三角形“我们了解了项目成本、时间,质量和范围的简单定义。 我们说一个项目经理有多少时间是用来做沟通的工作的? 应该不少于75%的时间是用来沟通的,所以项目管理将项目沟通管理单独列了出来。 所有这些领域都有一个主线就是项目的整体管理来统一的。 由于时间的限制我们不详细讨论其他的知识领域,因为今天是入门的,哈哈 另外项目管理除了九个知识领域,还应该了解5个过程组 5个过程组就是:启动,计划,执行,控制,收尾。 这5个过程组贯穿于每个知识领域的始终,你们了解吗? 举个例子字来说: 某人(比喻)好不容易找了个女朋友,为了增进进一步的距离,他想来个欧亚8日游,于是他把自己多年的积蓄——3万元,一次性投入。 但在旅游过程中,他的MM看上了另外一个帅哥,于是人财两空,说明什么问题? 说明他的项目启动的时候就出现了问题,没有很好的做市场调研,结果过程就没有办法控制。 根据PMI的解释,接单之后项目自然转入启动阶段 于是他刻苦的工作,终于又攒了3万,这次他不和美女旅游了,考虑到自己的费用,他请这个姑娘看了场电影。 于是他带这个这个姑娘看了——《第一滴血》 看的那叫爽,姑娘看的也很爽,看看完后她觉得这个家伙有暴力倾向,于是又分手。说明什么问题? 对,没有进行有效的需求调查,也就是在计划的时候没有明确的需求定义。 于是他下次的时候知道了姑娘爱看歌舞剧,于是他就请一个靓女看了《天鹅湖》,可是以外有发生了—— 进去后发现座位不在一起,等他们把位子换到一起的时候歌舞剧结束了,这说明什么? 对,说明没有很好的执行,起码在执行过程中没有进行有效的监督。 其他的过程不一一解释,我在这里强调的是收尾的重要性。 我们往往非常注重合同性收尾,却总是忽略管理性收尾。什么是管理性收尾呢? 某人同志吸取了所有的经验教训,终于领了结婚证,还应该干些什么呢? 对了,还应该把所有的经验教训总结一下,以书面的形式汇报给老妈,并张贴于门后。 然后在中堂挂一幅对联:欲谈恋爱者需先阅读门后之——《恋爱指南》 以后凡是自己的兄弟姐妹要谈恋爱的,必须先参阅门后的恋爱指南。 这样能起到什么效果呢,对,以后他们的恋爱项目操作至少能停留在这个水平。 这个过程怎样来保证呢,对,还需要我们的QA人员,也就是他的妈妈负责质量控制。 家规一条,不参阅者或不照此操作者不许谈恋爱! 大公司一般有质量管理部门(QA),QA的成员基本上都是由非常有经验的PM转型过来的老狐狸,是老总接班人的有力争夺者:) 这也是我们说一个失败的项目会培养一批优秀的项目经理的原因。 哪个门后的《恋爱指南》我们称之为文档,文档重要吗?我们说在电信科技处的同志们说重要,为什么因为他们管这个,但对于我们呢? 大家拿起你身边的一只笔,告诉我他多长? 有的说10厘米,有的说10。0987厘米。 我们说他的估算很精确,但不准确!! 这是我如果拿一只笔告诉你正好10厘米,然后和你的笔比对你是不是就比较容易得出测算? 这说明文档是非常重要的,有的人认为文档是最无聊的,项目结束后做个总结不就是了吗。 错,文档的整理应该贯穿于项目管理的始终。 文档的管理是对项目进行良好的跟踪和监控的一个手段,简单的讲就是根据你的项目计划进行你的文档管理。 一般档案分类主线是:立项、计划、执行、结束4大类;然后在每大类中,再根据任务或者团组分类管理,根据哪个需要根据你项目复杂程度和管理习惯,总之原则是方便你对整个项目进度的追踪。 以上我们讲了项目管理的九个知识领域,五大过程组,还有“项目管理三角形“,下面我们讲PMBOK。 PMBOK是项目管理圣经,也就是Project management body of knowledge,项目管理知识体系指南 它是美国项目管理协会(PMI)的核心指导出版物 但它象一本字典,往往你看到第三页会睡着:) 在此简单介绍美国项目管理协会(PMI)和国际项目管理协会(IPMA) 美国项目管理协会只有PMP一个证书,而IPMA有四级,你可以一毕业就可以考试,这个我们后面详细的讲。 下面讲几个名词,如果你掌握了,一和人讲项目管理你就抛出来,一定没有人敢小看你。 他们是WBS、甘特图、基准(BASELINE)、项目干系人和关键路径 WBS是WORK BREAKDOWN STRUCTRE ,工作分解结构 WBS的定义还是很麻烦的,PM要召开团队进行讨论,向成员提供与项目相关的所有详细资料,并把WBS树分解到二层三层。然后要花上一段时间让成员 进行头脑风暴式(BRAINING STORM)思考,制订工作产出和相应人员的职责,记录每一个工作包的完成标准。 比如我们要结婚了,怎么来分解呢 无非是办酒席,拍结婚照,,等等,这个在论坛上曾有人做了详细的分解,大家都可以找到。 我们说为什么WBS重要,而且大部分项目管理的咨询都是针对WBS的咨询 因为WBS做好了,以后工作就有了参考物,你就知道在不同的阶段你应该干什么,完成到什么进度。 其实WBS的划分是没有规则的,主要的考虑角度是方便你做各类的统计工作,为管理服务。 同样的一个项目其管理的侧重点不同,WBS结构的划分也可能是完全不同的。 衡量划分好坏的标准应该是看其是否满足你管理的需要。 甘特图也叫横道图等,很多名称,我们说它是甘特在第一次世界大战时开始使用,它就是在WBS的基础上将WBS形象化老控制进度 对于基准,我象举个例子。 我们在没有结婚之前,你脚踩几只船? 我们说法律允许但道德不允许,但你可以脚踩N只船:) 但当有一天你和你的朋友进了一个小黑屋子,然后带了两个盖章的本本的时候,你还可以脚踩N只船吗? 我们说此时就不允许了,因为你过了一个基准线(BASELINE) 如果你还想脚踩N只船就需要重新回小黑屋子再盖两个章就可以了。 那我们的项目要越轨怎么办,也就是项目变更? 我们说对这样的项目变更会影响各要素比如时间,成本,质量等 我们应该统一由项目管理办公室来进行控制,如果你要变更基准,必须要进行严格的限制。 在客户提出变更请求时,要建立变更申请登记表和变更申请表,并让客户签字。 有时候一些不是非常关键的模块PM也不至于一点不讲情面,该卖面子的时候还是要卖,尤其是当着对方领导的面,千万要 卖面子,但是也别卖的太干脆,不要让他们得到的太容易。 PM在变更管理中需要做的是分析变更请求,评估变更可能带来的风险和修改基准文件。 如果一个项目进行过程中,比如现在的点心的3G项目,你发现如果再多花一点时间就可以编写出对以后非常有用处的程序,但这个程序不在本项目范围之内,你要不要做? 对,我们说不能做,你可以重新起一个项目来做,但不能在这个项目里做,这样会是我们的项目成本超出,风险增加,而且和其他的项目缺少比对性和参照的价值。 这也是我们说现在有大约80%以上的项目失败的原因,我们说项目失败并不是项目进行不下去了,彻底破产,在PMI有明确的定义,凡是项目的成本超出预算,质量没有得到保证,时间超过预计等等都在失败的范围之内。 这个在华为做的很好,华为有个有名的增量开发的名声。 只用20%的功能先满足你80%的需求,其他的功能我可以开发升级的版本,于是就在小数点后平明的增加数字,于是就是了V1,V1.1,V1.11....等版本 它从来不一下子满足你所有的需求,我们大家想想,谁没有事情拿出自己的手机把所有的PING码都试用一下,我们说没有,我们大部分的需求是在打电话,发消息,打打游戏,对不对? 这点在项目管理中非常重要,请大家结合资料好好研究。 项目干系人是什么东东,谁给我举一个例子? 对,包括项目人员的老婆孩子,正确 我们说有的项目需要的时间很紧张,如果你的项目成功了,但项目的程序员们都成了光棍,那项目还是非常失败,至少不是丧心病狂的PM这么想。 合理解决项目干系人的冲突是个很累的问题,其中还包括你的只能经理们,你的董事长,你的客户,等等,等等,有的说没用? 好,如果你的项目进展不下去,你该怎么办? 对,开会,把你的高层找一个坐到会议室,不用他说话,只让他暧昧的看着大家,大家一定会想,这个家伙一定和领导有关系,我们还是好好的做这个项目,下一个项目再给他使拌子吧:) 所以为了不累死好好分析一下你的项目干系人吧 我们上次讲了一些基础的知识,包括什么是项目管理,项目管理包括什么? 你说项目管理有几个知识领域? 你说项目管理有几个过程组? 让我们想起了泡MM的例子是不是? 还有老母亲做QA的比喻 几天我们着重强调的是 项目是什么?人们常用“时间”,“资源(或缺乏资源)”,“某种工作努力”,“交付物或者产品”,“综合工程”,“缺乏凌驾其他班组的职权”,以及 “预算”来给它下定义。实际上,项目是一种独特的工作努力,即遵照某种规范及应用标准去导入或生产某种新产品或某项新服务。这种工作努力应在限定的时间、成本费用、人力资源及资财等项目参数内完成。 根据PMPBOK的定义,项目是在一段时间内为完成某一独特的产品或提供独特的服务所进行努力的过程。 这个过程受到时间、人力、资源、成本、质量上的限制 项目有几个特征:1.临时性 2.独特性 3.一次性 下面大家告诉我下面哪个是项目:A惠普与康柏机构重组惠普与康柏机构重组。B建造一座新工厂 C改建道路 D工程材料采购 E开发软件包 F结婚典礼 G寻找拉登 有人说是寻找拉登,大家说寻找拉登有明确的结束时间吗? 当然我们可以假设寻找拉登50年如果找不到,项目就结束是不是? 所以说我们今天不讨论哪个到底是项目,所有的问题都要放到具体的环境下,否则没有意义。 下面大家可以开始提问了。 什么是WBS呢? WBS是工作分解结构,就象一张道路交通图,它能够指引你如何从当前位置到达想去的地方。没有它,你可能就要迷路了。 怎样来做一个好的WBS呢? 有时候在接受新项目时前无例子可借鉴感觉分解时真困难, 因为每个人的解决问题思路不同,同一个项目不同的人有很多种分类, 因为可以按照工作的流 程分解,也可以按照系统论的方法进行结构上的分解, 但我觉得有一条很重要的原则应该注意,那就是麦肯锡的精髓,他们在分解工作时非常强调的就是 MECE, muturally exclusive, collectively exhaustive, 即相互独立,完全穷尽的原则, 也就是现在 较流行的说法"横向到底,纵向到边" , 如果分解时坚持了这个原则, 我想一定会有Perfect 的WBS, 其实WBS并非是PMI的"真传", 只是被PMI起名为WBS, 有时候工作中我们也会用类似的方法解决问题无非是没有提升到理论高度, 但WBS确实是做事的核心步骤。 做一个WBS需要注意一些什么问题呢? ? 第一级通常与项目生命周期相同(如需求分析,设计,采购,施工……) ? 第一级应在项目进一步分解前完成 ? WBS的每一级都是其上一级的片断(Segment) ? 一个工作单元只与一个上层单元相关 ? 上层单元的工作内容应该等于其所有直接下层工作单元的总和 ? 一个工作单元由一个人负责 ? 在整个WBS中使用同一种定义,在整个组织中亦然 ? 通过将人员包括进WBS来激励他去完成计划 什么是甘特图呢? 1.以图形或表格的形式显示活动。 2.现在是一种通用的显示进度的方法。 3.构造时应包括实际日历天和持续时间。不要将周末和节假日算在进度之内 什么是风险呢? 首先问一个问题 你们说在一个项目中,初始阶段和结束阶段哪个时候项目的风险大? 对,是开始的时候,因为在开始的时候有无数的不可控制的因素。 那什么阶段的损失大呢? 对,在结束的时候,所以说两者是相反的/ 所以说在项目的启动阶段成功的可能性最小,风险发生的概率也就最高,但是这时候一旦预计的风险发生了,损失是最小的。 想想广州和深圳很多烂尾楼?损失会有多少???!!!!! 另外我们要明确几个定义: 1是确定性。具有明显的可能性,比如中国和韩国对抗赛,胜负是很明显的:) 2是风险。韩国队能赢中国队几个球是一种风险的预测。 3是未知性。中国和美国比赛门球那就是未知的:) |
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